CHADAPAUX

Qui sommes-nous ?

C’est en 1876 que Monsieur Noël Chadapaux a créé sa société du même nom. La société CHADAPAUX fait partie du groupe POMPAC DEVELOPPEMENT depuis 1992 Son siège social est basé à Bobigny. Nous sommes grossiste en SANITAIRE – ROBINETTERIE - CHAUFFAGE – OUTILLAGE – CARRELAGE – FONTE et travaillons avec des entreprises du bâtiment, des collectivités locales et les particuliers grâce à nos Salles d’Exposition « Espace Aubade » de Paris 12ème, Champigny et Montreuil. Depuis plus de 140 ans, la société a su asseoir sa réputation auprès de ses clients et partenaires fournisseurs. Aujourd’hui nous stockons plus de 10 000 références et 530 marques sur nos plateformes d’Ozoir la Ferrière (Seine et Marne) et Bobigny (Seine St Denis) et nos 16 agences en Ile de France et Paris intra muros. Nous réalisons un Chiffre d’Affaires de 70 millions d’euros pour une valeur de stock de 18 millions d’euros. Chadapaux c’est 205 collaborateurs formés et disponibles pour répondre aux demandes de nos clients (Achats, Commerce, Logistique, Comptabilité, Direction…), une équipe de vente de 22 technico-commerciaux itinérants mais aussi un réseau d’installateurs « VIP Les Pros Aubade » qui s’associent à notre enseigne dans le but de fédérer notre image et notre savoir faire. La société Chapadaux est est grossiste en matériel de salle de bains, plomberie, chauffage, climatisation, outillage et carrelage. avec des particuliers et des professionnels.

Nous sommes heureux de vous partager l'indice de parité femmes-hommes de la société CHADAPAUX : 68/100
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) : 38 points
• Écart de répartition des augmentations individuelles / promotions entre les femmes et les hommes (35 points) : 25 points
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : 0 point
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : 5 points

Objectifs de progression :
• Améliorer les écarts de rémunération dès le recrutement en sensibilisant les responsables sur l'égalité professionnelle F/H.
• Veiller à garantir un niveau d'augmentation individuelle identique entre les H et les F.
• Améliorer dans la mesure du possible le nombre de femmes à des postes de direction par des promotions internes.

Nos salles expositions